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残酷的真相低门槛的工作带来低质量的生活

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残酷的真相低门槛的工作带来低质量的生活

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  原因无他,微商、网络作家、房产中介都是看上去门槛极低、任何人都能胜任的工作。

  寿险明星的海报,英姿飒爽,号称年入百万,但是有多少人还不都在贫困线上挣扎?

  你看到的那些光鲜亮丽,说不定只是少数人给你创造的假象,让你误以为只要自己尝试,就一定可以成功。

  所有低门槛行业都有个共同特点:一定有几个耀眼的明星,或者有一些传奇故事。

  让广大有为青年想要舍身一试,关键是,这行业门槛低啊,一张嘴、一部手机、一个平台、几张PPT,成了!顿时可以向罗胖们挺进。

  我认识一位年轻朋友,之前在一家大公司过的还不错,看到知识付费这波洪流,也想大捞一笔。

  于是也开始在网上教别人理财,折腾了快两年了,现在还在为每月4500元的房租发愁。

  刚刚有了孩子更是火上浇油,为数不多的积蓄,在股市里也被无节制瘦身......

  于是,他的朋友圈,充斥着各个高档场所的照片,还有各种收益明细的截图......

  但是,此时的他,俨然成了明星效应的一部分,让一些年轻人以他为榜样,准备进军知识付费领域,大赚一笔。

  没有人会承认自己是失败者,每个人都会把自己装扮成明星,通过各种方式粉饰朋友圈。

  比如,三个月都没开单的业务员,却说:这个月业绩要爆棚了,还有客户不停地约见;

  比如,恨不得将一块钱掰成两半的网络作家,却说:唉,很多读者总忍不住打赏我,其实我写作并不是为了钱。

  繁华似锦背面的低配与不堪,那打碎的牙,渗着血水,只能自己默默吞咽,不能让别人看到。

  其实很好理解,因为只需要一台电脑,一根网线,又不用挤地铁也不用查考勤,只需要动动脑子,发挥一下想象力,说不定就能像唐家三少一样一年挣1.3个亿。

  我曾做过多个营业部总监,领导过200名以上的销售下属,当我复盘他们的成长轨迹时,往往会发现成功者的一个共性:

  一次他去洗手间,路过前台,接到一个电话,是深圳某大企业,来恰谈一桩业务。

  原来那企业换的新领导,发现采购中有很多猫腻,所以,要求尽量找新的供应商。

  采购办专员在700多黄页信息中选了一页,而那一页中有50多个供应商信息,他随意拨通了其中一个电话,那个电话正是我们前台的。

  全部门共40多名销售,唯独周鑫上了洗手间后,路过前台,听到电话一直在响却没人接,于是接了电话。

  更魔幻的是,能力本来一般的周鑫,在和这个大客户打交道过程中,变得越来越强。

  尝到甜头的周鑫,积累了行业经验,迅速拓展了那个行业的其他客户,于是业务如洪水般汹涌袭来。

  但凡能坚持两年的人,在能力上谁也不比谁差多少,个个都是能说会道、八面玲珑的人。

  如果你比别人运气好一点点,比如说5%,假以时日,你会比别人强多少?还是5%吗?

  就拿周鑫来说吧,一通电话,晋升到营业部经理,无论是收入,还是仕途,不都是从那个奇点催生而来吗?

  让我们来面对现实,无论是“明星效应”,还是“运气作用”,其实都指向一个底层概念:

  试想,大家都是赤手空拳,你却拿了把开山刀,此时敢与你较量的,也只有手里有家伙的人,这时竞争对手不就少了吗?

  2014年,她开通了公众号,谁知几篇文章一下火了,现在粉丝已突破百万,手下几十个人帮她打理寿险业务。

  当大家都发现有这种优势存在时,挤入的人就会越来越多,你的优势也会被稀释。

  所以,如果你现在一边卖寿险,一边做公众号,估计会困难很多,因为分母已经变大了。

  上文我们谈到运气的重要性,但是有一点,我们不能忽略,运气是和时间密切相关的。

  这个道理并不复杂,就像诺贝尔奖的一个玩笑话:获奖的一个重要条件是,你活得够长。

  经办人不敢担风险,直接向总经理汇报了这事儿,总经理大发雷霆,问经办人,除了那两家供应商,还能找谁?

  孔林当然没有放过这次机会,夜幕之下,把出单员和审核人接到公司加班,保单全部搞定。

  意思是指,客户与竞争对手关系再好,产品再优秀,只要时间够长,就会出现“断点”。

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